Handicap, Social, Th. interactif en entreprise

Maintien dans l’emploi / Handicap volet 2

Théâtre interactif et Entreprise

Une petite place au soleil 

S’il est nécessaire de sensibiliser l’entreprise et ses effectifs à la thématique du handicap dans un premier temps, il est important dans un second temps d’aborder les notions d’employabilité et de maintien dans l’emploi. Il s’agira de cerner les ressources sur lesquelles le salarié et l’entreprise peuvent s’appuyer, mais aussi d’identifier les freins et difficultés pour favoriser l’employabilité et faciliter le maintien dans l’emploi. Lire la suite « Maintien dans l’emploi / Handicap volet 2 »

Parité, Social, Th. interactif en entreprise

Egalité professionnelle femmes/hommes

DEUX POIDS, DEUX MESURES

Déconstruire les stéréotypes, transformer un conflit latent en un jeu social normal où chacun trouve sa place selon sa compétence.

 

 

 

 

 

 

Même si les discours se veulent souvent consensuels voire lénifiants, la réalité s’avère plus rugueuse et plus difficile à gérer.

Même si chacun s’en défend, les stéréotypes persistent. Ces résistances privent l’entreprise de compétences qui ne demanderaient qu’à s’exprimer.

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Handicap, Social, Th. interactif en entreprise

Handicap – Volet 1

DES GENS COMME VOUS ET MOI

Faciliter l’intégration sans heurt des personnes handicapées. Développer les liens et l’entraide entre les salariés.

 

 

 

 

 

 

D’un point de vue administratif, la loi fait obligation aux entreprises d’employer un pourcentage de personnes handicapées. Plus important encore, d’un point de vue humain, il importe que tout le monde prenne conscience de la nécessité de ne pas laisser sur le bord de la route ceux à qui la vie a imposé un fardeau plus lourd qu’aux autres.

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