DEUX POIDS, DEUX MESURES, de Georges de Cagliari

Même si les discours sur un tel sujet se veulent souvent consensuels voire lénifiants, la réalité s'avère plus rugueuse et plus difficile à gérer. La présence des femmes dans le monde du travail et leur accès à des postes de responsabilité lié à une formation supérieure ne sont pas vécus forcément comme normaux.

Objet
Les stéréotypes ont la vie dure et ceci peut revêtir deux aspects en ce qui concerne les femmes :

Ne pas être acceptées dans un travail jusque-là vu comme masculin alors que la technique en a supprimé les contraintes physiques éventuelles

Etre freinées dans l’accès à des postes à responsabilité car selon ce qui se dit une femme est fréquemment absente en raison des maternités et des enfants



Trame
Sauf à s’affirmer comme misogyne, tout le monde sera d’accord pour proclamer l’égalité entre les hommes et les femmes. La réalité est plus ambiguë. Non seulement à un certain niveau hiérarchique les femmes peuvent se heurter au fameux «plafond de verre », mais à tous les échelons les responsabilisations et la promotion d’une femme peuvent induire des résistances voire des hostilités qui, sous des habillages divers ne sont que le fruit d’un sexisme sous-jacent. La pièce «  Deux poids, deux mesures » montre les différents aspects de l’égalité hommes/femmes les traitant avec humour pour en démontrer les mécanismes à la fois ataviques et dérisoires.



Objectifs
Transformer un conflit latent en un jeu social normal où chacun trouve sa place selon sa compétence.


DES GENS COMME VOUS ET MOI, de Georges de Cagliari

D'un point de vue administratif, la loi fait obligation aux entreprises d'employer un pourcentage de personnes handicapées. Plus important encore, d'un point de vue humain, il importe que tout le monde prenne conscience de la nécessité de ne pas laisser sur le bord de la route ceux à qui la vie a imposé un fardeau plus lourd qu'aux autres.

Objet
Pour positive que soit cette loi, il en va comme pour la vertu, le diable se cache dans les détails. En effet, la tentation est forte pour l’entreprise de chercher parmi son personnel des éléments souffrant de handicaps mineurs jusqu’alors passés inaperçus pour parvenir à un quota d’apparence. Cette attitude est souvent à courte vue. L’expérience prouve que l’on trouve dans le personnel réellement handicapé des trésors de compétences qui ne demandent qu’à s’exprimer fortement au sein de l’entreprise qui aura eu l’intelligence de lui ouvrir ses portes. La pièce « Des gens comme vous et moi », souligne cet aspect des choses et montre que si l’arrivée d’une personne handicapée suscite des résistances, très vite l’acceptation se fait en raison de la compétence du nouvel arrivant et de la réalisation de son travail. De plus, le climat général se trouve souvent modifié par une charge supplémentaire d’humanité, l’intérêt pour l’autre étant naturellement ravivé au quotidien. L’entreprise y gagne et l’humanité aussi. Que peut-on souhaiter de plus ?



Trame
La pièce commence par les interrogations des responsables face aux modifications indispensables que cette embauche va impliquer. Ils sont également soucieux de préserver l'harmonie de l'entreprise et s'interrogent sur l'accueil qui sera fait aux nouveaux arrivants. La pièce montre les réserves prudentes et les a priori de certains, mais aussi l'intégration progressive des personnes handicapées qui lentement ne sont plus perçues comme porteurs de handicap mais comme des collègues à part entière.



Objectifs
Faciliter l’intégration sans heurt des personnes handicapées. Faire en sorte que les approches étant différentes, le travail de la personne handicapée soit bénéfique à la bonne marche de l’entreprise.

Faire par cette présence que les liens et l'entraide soient plus forts entre les salariés.